Als gevolg van de WWZ, Wet werk en zekerheid is de transitievergoeding, een onderdeel van de wet die is ingegaan op 1 juli 2015, in de plaats gekomen van de ontslagvergoeding. De transitievergoeding is bestemd voor (om)scholing en begeleiding van de werknemer die ontslagen is, om de kans op terug kering op de arbeidsmarkt te vergroten.
Een transitievergoeding is vanaf 1 juli 2015 de nieuwe naam van een ontslagvergoeding die mits er aan de voorwaarden wordt voldaan, voor alle werknemers geldt waarbij de werkgever het dienstverband wil beëindigen. De zogenoemde ‘kantonrechtersformule’ die in de praktijk wordt gehanteerd om invulling te geven aan de ‘vergoeding naar billijkheid’ waar de wet nu over spreekt, is per genoemde datum komen te vervallen. De transitievergoeding is bedoeld om het ontslag te compenseren en tevens om de werknemer in staat te stellen om de transitie naar een andere baan makkelijker te maken, ter bevordering van de mobiliteit van de werknemer
De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd aan een werknemer die een dienstverband heeft van minimaal 24 maanden als sprake is van:
- opzegging door de werkgever na verkregen toestemming van het UWV;
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter
- opzegging door de werkgever met instemming van de werknemer (niet te verwarren met de beëindigingsovereenkomst); en
- het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor zover werknemer reeds twee jaar of langer in dienst is.
De transitievergoeding wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst:
- een derde van het maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren
- een helft van het maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar
De transitievergoeding bedraagt maximaal €76.000 of het jaarsalaris als dat hoger is dan €76.000.
Quotes uit de literatuur en jurisprudentie
‘De maatstaf voor de rechter om de transitievergoeding toe te kennen: deze mag alleen worden toegewezen bij wijze van hoge uitzondering.’
‘Een billijke vergoeding kan aan de orde zijn als de werkgever zich niet netjes heeft gedragen. Wat betreft de hoogte van de vergoeding is nog geen duidelijke lijn te zien.’
‘Met bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding kan er wel rekening worden gehouden met de financiële situatie van de werknemer.’
‘In de wet is geen bestemmingsvereiste voor de transitievergoeding opgenomen, een werknemer kan het dus ook aan een auto of vakantie spenderen.’
