De WOR op de schop om meer jongeren deel te laten nemen aan de medezeggenschap in bedrijven en organisaties.
Wat ik meemaak in mijn praktijk is dat de laatste jaren er steeds meer jongeren in de ondernemingsraden zitting hebben genomen en dit schudt de medezeggenschap goed op.
Ik vind de discussies die ontstaan tussen de jongeren, die vaak wat minder van bescherming en regels zijn, maar wel degelijk goede arbeidsvoorwaarden willen, en de (wat) ouderen een verrijking voor de medezeggenschap. De WOR hoeft daar helemaal niet voor op de schop, die biedt iedere ondernemingsraad al de mogelijkheid medewerkers die korter dan een 1/2 jaar in dienst zijn te laten stemmen en korter dan een jaar in dienst in de OR zitting te laten nemen. De OR kan/mag dat in zijn eigen reglement aanpassen.
Wel zie ik dat medewerkers die kort in dienst zijn hier zelf aarzelend mee zijn; wordt hun contract wel verlengd? komt de medezeggenschap hun carriere wel ten goede?
Ook directeuren staan vaak niet te trappelenn, zij vinden het wel fijn als medewerkers eerst een jaar meedraaien voor ze in de ondernemingsraad stappen.
Kortom, jongeren stimuleren mee te doen in de medezeggenschap: Top
Ondernemingsraden stimuleren nieuwe medewerkers eerder mee te laten draaien in de medezeggenschap: Top
WOR op de schop: onnodig en omslachtig.
Marjon Steenbeek, h4m, hart voor medezeggenschap
