Adviesaanvraag

Wanneer krijgt de OR een adviesaanvraag?

De ondernemingsraad moet een adviesaanvraag krijgen bij belangrijke financiële en organisatorische wijzigingen. Dit is o.a. het geval bij het overnemen van een andere organisatie, bij verkoop van de organisatie, bij een groot automatiseringsproject, bij een reorganisatie, bij wijziging in de verdeling van de bevoegdheden in de top, bij een belangrijke investering en bij het opnemen van een belangrijk krediet en tot slot ook bij faillissement.
Dit is allemaal geregeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden.
Artikel 30 van de WOR geeft adviesrecht bij de benoeming en bij het ontslag van de directeur.

De ondernemingsraad kan met het adviesrecht het verschil maken en een belangrijke rol spelen.

Hoeveel tijd heeft de ondernemingsraad voor zijn advies?

Dat begint ermee dat de OR de adviesaanvraag tijdig ontvangt zodat er nog invloed uitgeoefend kan worden op de besluitvorming. Tijdig is een abstract begrip maar vier tot zes weken is gebruikelijk bij niet te grote trajecten. Bij een flinke reorganisatie of fusie is de doorlooptijd vaak maanden. De OR kan schriftelijk aangeven bij het bestuur hoeveel tijd er nodig is om een goed advies te vormen of overleggen met de bestuurder over de te nemen stappen en dus over de benodigde tijd. Vaak gaat er veel tijd verloren met het krijgen van alle benodigde informatie, dus veel tijd valt er te winnen als de adviesaanvraag voorzien is van alle bijlagen.

Extern adviseur

Om het proces van de adviesaanvraag zo goed mogelijk te laten verlopen heeft de ondernemingsraad recht op een extern deskundige/ OR adviseur. h4m, hart voor medewerkers is bij grote trajecten adviseur geweest o.a. bij reorganisaties, fusies, omschakeling naar zelfstandige teams (zelf organiserend en zelfsturend), bij management buy out, bij verkoop, bij overname. Voorbeelden