Instemmingsrecht betekenis

Instemmingsrecht is naast het adviesrecht een van de belangrijkste bevoegdheden van een OR. Een werkgever heeft instemming nodig van de OR bij besluiten die te maken hebben met belangrijke veranderingen van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Het is eigenlijk een plicht van de bestuurder om bij diverse onderwerpen (vooral over het sociaal beleid) de OR om instemming vragen. Dat heet een instemmingsverzoek. Het instemmingsrecht is artikel 27 uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

Regelingen met instemmingsrecht OR

De volgende regelingen vallen onder het instemmingsrecht van de OR:

- regelingen op grond van een pensioenovereenkomst, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
- een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
- een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
- een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reintegratiebeleid;
- een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
- een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
- een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
- een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
- een regeling op het gebied van het werkoverleg;
- een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
- een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
- een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen;
- een procedure voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet Huis voor klokkenluiders.

In 2016 is het instemmingsrecht van de ondernemingsraad met betrekking tot pensioenen uitgebreid. Voorheen had de OR bij een ondernemingspensioenfonds alleen instemmingsrecht als de werkgever van plan was een pensioenregeling vast te stellen of in te trekken. Zodra de werkgever de pensioenregeling dreigde te wijzigen, was het instemmingsrecht niet van toepassing.

h4m heeft instemmingsrecht als onderwerp gebruikt bij trainingen voor diverse bedrijven.