De WOR training wordt gegeven door een zeer ervaren OR trainer die tevens OR adviseur is. Zij kent de kneepjes van het vak, de theorie en de …
OR rechten
De ondernemingsraad (OR) heeft verschillende rechten en plichten. Deze zijn opgenomen in de Wet op de Ondernemingsraden. Deze kan de OR raadplegen als zij hun rechten willen inzetten voor de organisatie en haar achterban.
Voorbeelden van veel gebruikte rechten van de OR is het informatierecht (artikel 31 WOR), het overlegrecht (artikel 23 lid 2 WOR), het adviesrecht (artikel 25), instemmingsrecht (artikel 27), het initiatiefrecht (artikel 23 lid 3).
Bij al deze rechten komen verschillende aspecten kijken, denk bijvoorbeeld aan de procedure per recht. Hoe elk recht ingezet kan worden voor de ondernemingsraad, kan h4m toelichten via OR trainingen en cursussen.
WOR training 1 oktober 2024
De WOR training wordt gegeven door een zeer ervaren OR trainer die tevens OR adviseur is. Zij kent de kneepjes van het vak, de theorie en de …
WOR training 11 juli 2024
De WOR training wordt gegeven door een zeer ervaren OR trainer die tevens OR adviseur is. Zij kent de kneepjes van het vak, de theorie en de …
WOR training 27 mei 2024
De WOR training wordt gegeven door een zeer ervaren OR trainer die tevens OR adviseur is. Zij kent de kneepjes van het vak, de theorie en de …
OR Riff Digital Engagement – Amsterdam – 9,1
Gemiddelde evaluatie: 9,1 Feedback: h4m is een betrouwbaar, erkend en fijn bureau, voor iedere ondernemingsraad een aanrader. Fijn dat …
OR CMIS- Ingage Group – Amsterdam – 9,3
Gemiddelde evaluatie: 9,3 Feedback: Heel goed, praktisch en duidelijke handvatten …
OR Foppen Seafoods
training evaluatie 7,8 Opdrachtgever Foppen Seafoods Onderwerpen OR training WOR, Wet op de ondernemingsraden …
OR Kredietbank Nederland – Almere
Evaluatie: 9 Opdrachtgever OR Kredietbank Nederland Onderwerpen OR training Arbeidsvoorwaarden Scenario's …
WOR Knijntjes & Zippies – Soest
Evaluatie: 8,4 Opdrachtgever OR Knijntjes & Zippies Onderwerpen WOR training Positie, taken en bevoegdheden OR …