Roos van Leary

Om er achter te komen welk effect bepaald gedrag op anderen mensen heeft wordt er in teamtraining en teambuilding gebruik gemaakt van de Roos van Leary. Ieders oorspronkelijke natuur of gedrag is anders. De een is meer een bepaler, de ander een helper. Gedrag roept gedrag op, de bepaler roept stilte op, de helper roept ondersteunen op. Het is leerzaam om te ontdekken welke gedragsvarianten jij en de andere teamleden tot hun beschikking hebben, en wat ieders gedrag oproept. Bereik jij en het team ook wat jullie ambiëren?  Lukt het jullie tot goede besluitvorming te komen? Lukt het om de bestuurder of de betreffende managers te overtuigen? De Roos van Leary geeft inzicht in gedrag, in teams en in beinvloeding.

Uiteindelijk heb je natuurlijk het meeste invloed op je eigen gedrag. Als je daar inzicht in hebt en dat kunt sturen, dan kan de ander met jou meebuigen of zelf ook veranderen als hij/zij dat wilt.
De Roos bestaat uit:

1. Boven en onder (dominant en volgend) – Horizontaal
2. Links en rechts (tegen en samen of taakgericht en mensgericht) – Verticaal

Gedrag dat horizontaal tegenover elkaar ligt, roept elkaar op en lokt elkaar uit. Gedrag dat verticaal tegenover elkaar ligt versterkt elkaar. Door tegenover het gedrag te gaan staan (horizontaal of verticaal) kun je invloed uitoefenen. Hieronder wat voorbeelden.

h4m gaf trainingen met de Roos van Leary bij o.a.: