Arbeidsomstandigheden

Onder arbeidsomstandigheden wordt verstaan: ‘alle tastbare en niet tastbare factoren die betrekking hebben op de arbeid in dienst van de werkgever; het fysieke, sociale, en psychologische klimaat waarin wordt gewerkt’. Bij de arbeidsomstandigheden zijn richtlijnen waaraan voldaan moet worden. Deze zijn opgesteld in de Arbowet. Dit is een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de veiligheid, gezondheid en het welzijn te bevorderen. Het doel hiervan is om ongevallen en ziekten te voorkomen.

De verantwoordelijkheid blijft bij de werkgever maar werknemers moeten wel hieraan bijdragen. Ieder heeft zijn eigen taak.

Werkgevers

Werkgevers moeten de risico’s in kaart brengen, verbeteringen voorstellen en evaluaties uitvoeren. Zij moeten hierover voorlichtingen en instructies geven aan hun werknemers. En zij moeten voorlichting geven over de maatregelen die genomen zijn om deze risico’s te verminderen.
Werkgevers moeten een basiscontract afsluiten met een arbodienst.

Werknemers

Werknemers moeten de instructies goed opvolgen en alle veiligheidsmiddelen die er beschikbaar zijn gesteld goed gebruiken.

De ondernemingsraad

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over het arbeidsomstandigheden beleid van de organisatie. Dit instemmingsrecht betreft de veiligheid, de gezondheid en het welzijn. Dit betreft dus heel veel aspecten, zoals veilig kunnen werken, gezond oud worden, een gezonde werkomgeving en een gezond klimaat en onder welzijn vallen bijvoorbeeld werkdruk en pesten.
Over al deze onderwerpen kan de OR dus meepraten en zijn instemmingsrecht inzetten. O.a. werkdruk en pesten zijn natuurlijk heel actueel.

h4m, hart voor medewerkers kan de OR of de VGW-commissie trainen in het onderwerp arbeidsomstandigheden.

Meer informatie/ bronnen:

http://www.dfbonline.nl/begrip/14595/arbeidsomstandigheden

https://nl.wikipedia.org/wiki/Arbeidsomstandighedenwet

http://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/2018-01-01

Trainingen waarbij arbeidsomstandigheden aan bod zijn geweest: